企业破产时，劳务工是否有赔偿金需分情况讨论：
劳务合同有约定：
- 若劳务工与公司签订的劳务合同中明确约定了公司破产情形下的赔偿条款，如支付一定数额的赔偿金或补偿费用，则公司需按照合同约定履行义务，向劳务工支付相应的赔偿或补偿。
劳务合同无约定：
- 一般情况下，劳务工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。若劳务合同未作相关约定，劳务工通常无法像劳动合同下的劳动者那样获得法定的经济补偿。
- 但是，若劳务工在公司破产过程中，因公司提前终止劳务合同等行为遭受了实际损失，如已投入但未获回报的成本、预期利益损失等，劳务工可以收集相关证据（如劳务合同、投入成本证明、预期利益计算依据等），通过协商或诉讼途径，要求公司赔偿因其违约或不当行为导致的直接经济损失。
法律背景与建议：
- 劳务关系与劳动关系在法律保护上存在显著差异。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律保护，劳动者在公司破产时享有法定的经济补偿权。而劳务关系则主要受民事法律调整，除非合同有明确约定，否则劳务工难以获得类似劳动关系的法定补偿。
- 因此，对于劳务工而言，在签订劳务合同时，应尽可能明确约定公司破产等特殊情形下的赔偿条款，以保障自身权益。同时，在公司破产过程中，若遭受实际损失，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若公司未按照劳务合同约定支付赔偿或补偿费用，劳务工有权通过诉讼等法律途径要求公司履行义务。若公司拒不履行，可能面临法院强制执行等法律后果。
- 若劳务工因公司破产遭受实际损失且未获得赔偿，其有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。法院将根据证据和法律规定，判断公司是否应承担赔偿责任及赔偿数额。
综上所述，企业破产时劳务工是否有赔偿金需根据劳务合同的具体约定以及劳务工是否遭受实际损失来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。