关于公司收集户口本信息是否合法的问题，这主要取决于收集信息的目的、方式以及是否遵循了相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，户口本信息属于个人敏感信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。根据这些法律，任何组织或个人在收集、使用、处理个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要获得信息主体的明确同意。
对于公司而言，如果它们想要收集员工的户口本信息，必须满足以下几个条件：
合法目的：公司收集户口本信息必须有合法、正当的目的，比如为了办理社保、公积金等法定福利，或者为了符合某些特定的行业监管要求。
明确告知：在收集信息之前，公司必须向员工明确告知收集信息的目的、方式、范围以及可能产生的后果，并获得员工的明确同意。
必要原则：公司只能收集与实现目的直接相关的必要信息，不能过度收集或滥用。
安全保护：公司必须采取必要的技术和管理措施，确保收集到的个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。
如果公司未能遵循上述原则，或者未经员工同意就擅自收集户口本信息，那么这种行为就可能是违法的。员工有权拒绝提供此类信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司收集户口本信息是否合法，取决于其是否遵循了相关的法律法规，是否获得了员工的明确同意，以及是否采取了必要的安全保护措施。如果公司未能满足这些条件，那么其收集行为就可能是违法的。因此，建议公司在收集任何个人信息之前，都先仔细审查其合法性和必要性，并确保获得信息主体的明确同意。