老板拿员工信息注册公司，员工可以报警，但需根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律定性
侵犯公民个人信息罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。若老板未经员工同意，擅自使用其个人信息注册公司，且情节严重（如多次实施、造成严重后果等），则可能触犯此罪。
- 法律建议：员工可收集相关证据（如老板使用其个人信息的记录、公司注册文件等），向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
侵权责任：
- 老板擅自使用员工信息注册公司，还可能构成对员工姓名权、隐私权等民事权利的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 法律建议：员工可向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。
二、报警的可行性及后续处理
报警的可行性：
- 若员工认为老板的行为已涉嫌犯罪（如侵犯公民个人信息罪），则有权向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
- 注意事项：员工在报案时，应提供尽可能详细的证据和信息，以便公安机关能够迅速、准确地开展调查工作。
后续处理：
- 若公安机关认为老板的行为构成犯罪，并依法立案侦查，则员工需配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和证据。
- 若公安机关认为老板的行为不构成犯罪，或证据不足无法立案，员工仍可通过民事诉讼等途径来维护自身权益。
三、其他法律途径
向工商行政管理部门投诉：
- 员工可向公司注册地的工商行政管理部门投诉，要求撤销以员工信息注册的公司或变更公司登记信息。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司登记事项发生变更的，应当依法办理变更登记。若老板未经员工同意使用其信息注册公司，则可能违反公司登记管理的相关规定。
协商解决：
- 在某些情况下，员工可尝试与老板进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。协商解决具有灵活性和高效性，但需双方自愿且能够达成一致意见。
四、法律后果及风险提示
老板的法律后果：
- 若老板的行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
- 若老板的行为不构成犯罪，但构成民事侵权，则可能面临民事赔偿等法律责任。
员工的风险提示：
- 员工在维护自身权益的过程中，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
- 员工在报警或提起诉讼前，应充分评估证据的充分性和法律程序的复杂性，避免因证据不足或程序不当而影响维权效果。
具体行动建议：
- 收集证据：包括老板使用其个人信息的记录、公司注册文件、与老板的沟通记录等。
- 咨询律师：在报警或提起诉讼前，可咨询专业律师，了解法律程序和维权策略。
- 选择合适的法律途径：根据具体情况选择报警、提起民事诉讼或向工商行政管理部门投诉等途径来维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。