进传媒公司是否可以不签公会，取决于传媒公司的具体运营模式、业务需求以及与员工之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 传媒公司运营模式与公会关系

• 公会角色：在传媒行业中，公会通常作为连接主播（或艺人）与平台之间的桥梁，负责主播的培训、管理、资源分配以及合同谈判等事务。对于一些依赖公会进行主播管理的传媒公司而言，要求员工（如主播）加入公会可能是其运营模式的一部分。
• 非强制情况：然而，并非所有传媒公司都强制要求员工加入公会。有些公司可能更注重员工的个人能力和业绩，而不过多干涉其与外部机构的合作方式。因此，是否签公会可能因公司而异。

2. 劳动合同与公会协议

• 劳动合同：员工与传媒公司之间首先签订的是劳动合同，该合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、工作时间等。劳动合同的签订并不直接涉及公会。
• 公会协议：如果员工选择加入公会，则需要与公会签订额外的协议，明确双方在合作中的权利和义务。这份协议与劳动合同是独立的，员工有权选择是否签订。

3. 法律后果与风险

• 不签公会的法律后果：如果员工选择不签公会，而传媒公司并未在劳动合同中明确要求员工必须加入公会，那么员工不签公会通常不会构成违约。然而，如果传媒公司因此拒绝与员工签订劳动合同或解除已签订的劳动合同，则可能涉及违法解除劳动合同的问题，员工有权依法维护自己的权益。
• 签公会的潜在风险：虽然签公会可能带来一些资源上的优势，但也可能涉及一些潜在的风险，如公会抽成比例过高、合同条款不公平等。因此，员工在决定是否签公会时，应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。

4. 建议与操作

• 了解公司政策：在加入传媒公司前，员工应详细了解公司的运营模式、业务需求以及与公会的关系，以便做出明智的选择。
• 咨询专业人士：如果员工对是否签公会存在疑虑，可以咨询律师或行业专家的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 谨慎签订合同：无论是否签公会，员工在签订任何合同前都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，进传媒公司是否可以不签公会并没有一个绝对的答案。它取决于传媒公司的具体运营模式、业务需求以及与员工之间的约定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。