若公司预期必然破产，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 关注公司破产程序启动情况
   根据《企业破产法》规定，公司破产需经法院受理并指定管理人。员工应主动通过公司公告、法院公告或管理人通知等渠道，确认公司是否已进入破产程序。若公司尚未启动破产程序但已出现停产停业、拖欠工资等迹象，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。

2. 依法主张优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：

   • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     
   • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     
   • 普通破产债权。
     员工应确保及时向管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明债权金额。若公司未依法为职工缴纳社保，员工还可要求管理人追缴欠缴的社保费用。

3. 协商解除劳动合同或主张经济补偿
   若公司尚未进入破产程序但已无法继续经营，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。

4. 参与债权人会议并监督破产程序
   根据《企业破产法》第59条，职工代表有权参加债权人会议，并就涉及职工利益的重大事项（如破产财产分配方案、和解协议等）行使表决权。员工应积极通过职工代表大会或工会推选代表，确保自身权益在破产程序中不被忽视。

5. 警惕非法解除劳动合同风险
   若公司试图通过“裁员”等方式规避破产程序中的职工债权优先清偿义务，员工可依据《劳动合同法》第41条、第46条，要求公司证明裁员符合“生产经营发生严重困难”等法定情形，并支付经济补偿。若公司未履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），员工可主张裁员违法，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金（双倍经济补偿）。

建议行动步骤：

• 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据；
  
• 关注公司公告、法院公告或管理人通知，确认破产程序进展；
  
• 若公司未进入破产程序但拖欠工资，优先申请劳动仲裁；
  
• 若公司已进入破产程序，及时向管理人申报债权，并参与债权人会议；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。