针对您提出的“公司口头解散怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司仅口头解散并不具有法律效力。若公司实际停止经营并与员工解除劳动关系，那么公司必须按照法律规定给予员工经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿

如果公司被认定为违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行解散或未支付经济补偿），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和年限。
2. 与公司协商：员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设员工小何在一家公司工作了三年，月平均工资为5000元。如果公司仅口头解散并拒绝支付经济补偿，那么：

• 按照法律规定，公司应支付小何三个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿。
• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要支付小何两倍的经济补偿，即30000元作为赔偿金。

综上所述，公司口头解散并不具有法律效力，若实际停营并与员工解除劳动关系，必须按照法律规定给予经济补偿。如果公司拒绝支付或违法解除劳动合同，员工可以通过收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。