公司散伙时的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于散伙性质（解散清算/违法解散）、员工身份（普通员工/高管）及合同约定，以下是具体分析：

1. 合法解散清算时的赔偿
   若公司因破产、股东会决议解散等合法原因终止经营，需依法进行清算。此时员工赔偿的核心依据是《劳动合同法》第44条、46条、47条：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。
     
   • 工资及福利结算：需结清劳动合同终止前的工资、加班费、未休年假工资、奖金等，并依法缴纳社保至终止日。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日通知解散，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，解散清算一般不适用，但部分地区司法实践可能支持）。

2. 违法解散时的赔偿
   若公司未依法清算即注销（如未通知债权人、隐匿财产等），或以“解散”为名恶意逃避债务，员工可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：公司未召开股东会决议解散，直接通知员工离职，可能被认定为违法解除。

3. 高管及特殊岗位的赔偿差异

   • 高管：若劳动合同或公司章程对高管离职有特殊约定（如竞业限制补偿、服务期违约金等），需按约定处理，但约定不得违反法律强制性规定（如违约金不得超过培训费用）。
     
   • 三期女职工：若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司解散时需支付经济补偿金，且社保需连续缴纳至相应期限结束（部分地区要求公司额外支付生育津贴差额）。

4. 实务操作建议

   • 证据固定：保存劳动合同、工资条、解散通知、清算公告等材料，证明劳动关系及公司解散事实。
     
   • 协商优先：与公司协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（逾期将丧失胜诉权）。
     
   • 注意时效：若公司已注销，可向股东、实际控制人主张权利（《公司法司法解释二》第20条）。

提示：公司散伙时的赔偿问题涉及劳动法、公司法交叉领域，具体方案需结合公司解散原因、员工身份、合同约定综合判断。若有进一步细节（如解散原因、员工岗位、是否收到通知等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。