可以从国有企业借调人员工作，但必须遵循严格的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、借调的合法性与程序性
合法性基础：
- 借调行为本身并不违法，但必须建立在合法、合规的基础之上。这要求借调双方（借入单位和借出单位）均遵守相关法律法规和内部规章制度。
程序性要求：
- 借调范围：借调通常限于本市各级党政机关、企事业单位从市国资委监管企业借调人员，或其他符合规定的单位从国有企业借调。
- 借调审批：借调需经过严格的审批程序。例如，从监管企业借调人员的，借入单位应征得借出单位同意，双方单位党组织集体研究决定，并报市国资委党建指导科研究提出意见后，报市国资委党委审批。
- 借调时间：借调时间原则上有限制，如不超过半年，最多不超过1年。借调期满后一般不得连续借调，确因工作需要需连续借调的，须重新履行借调手续。
二、借调的条件与限制
借调条件：
- 借调通常发生在特定情境下，如处理突发事件、重要专项工作，或现有人员难以在规定时间内完成工作任务等。
- 借调单位需确保国有企业人员可调配，且借调行为符合相关法律法规和文件精神。
借调限制：
- 人员限制：企业新招录工作人员试用期内严禁借调。
- 时间限制：如前所述，借调时间有明确限制，且借调期满后一般不得连续借调。
- 审批限制：未经审批或违规借调的，将受到严肃处理。
三、借调期间的管理与责任
管理责任：
- 借调期间，借用单位对借用人员负有管理责任、考核责任。借用人员应遵守借用单位的相关规定，如廉政制度、保密制度、考勤制度等。
- 借用单位需对借用人员实行动态管理，及时掌握其思想、工作表现。
责任追究：
- 对未按照借用程序审批、擅自借用人员，或对借用人员疏于管理造成不良后果的，将按照相关规定对有关领导和直接责任人进行责任追究。
四、实际操作建议
提前规划：
- 借调前，借入单位应明确借调目的、借调人员数量及借调时间等，确保借调行为符合实际需求。
严格审批：
- 按照规定的审批程序进行借调，确保所有手续齐全、合规。
加强管理：
- 借调期间，借用单位应加强对借用人员的管理和考核，确保其遵守相关规定并履行好工作职责。
及时沟通：
- 借调双方应保持密切沟通，及时解决借调过程中出现的问题和困难。
如有具体的借调需求或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。