代行高管职务时，是否能享受相应的履职待遇，需根据具体情况及公司内部规定、劳动合同或相关协议的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与劳动合同的约定：

   • 若公司内部规定或劳动合同中明确规定了代行高管职务期间的待遇：则代行者有权按照这些规定或约定享受相应的履职待遇。这包括但不限于薪资、奖金、福利、办公条件等。
   • 若公司内部规定或劳动合同中未明确规定代行高管职务期间的待遇：则需要进一步分析公司惯例、行业惯例或双方协商的结果。在此情况下，代行者可能无法直接享受高管职务的全部待遇，但有权要求公司根据其实际履职情况给予合理的补偿。

2. 实际履职情况与贡献：

   • 代行者实际履行了高管职务的全部或大部分职责：且其工作表现得到了公司的认可，那么代行者有权要求公司给予与其履职情况相匹配的待遇。这包括但不限于薪资调整、奖金发放、职位晋升等。
   • 代行者仅履行了部分高管职务或履职效果不佳：则公司可能根据其实际履职情况调整待遇，甚至可能不给予高管职务的待遇。

3. 法律法规的适用：

   • 在代行高管职务的过程中，若涉及劳动权益保护、薪资支付等法律问题，应适用相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护、薪资支付等作出了明确规定。代行者有权依据这些法律法规维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 在代行高管职务前：建议代行者与公司明确约定代行期间的待遇问题，包括薪资、奖金、福利等，以避免后续纠纷。
   • 在代行过程中：若发现公司未按照约定或规定给予相应待遇，代行者应及时与公司沟通协商，要求公司履行约定或规定。
   • 若沟通协商无果：代行者可以依据相关法律法规和劳动合同约定，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司高管因故暂时无法履职，由某员工代行其职务。若公司内部规定或劳动合同中明确规定了代行期间的待遇为高管职务的80%，则该员工有权按照这一比例享受相应的履职待遇。若公司未按照规定给予待遇，该员工可以与公司沟通协商，要求公司履行规定；若沟通无果，该员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，代行高管职务时是否能享受相应的履职待遇，需根据具体情况及公司内部规定、劳动合同或相关协议的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。