竞业赔偿的支付责任方，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、竞业限制协议约定优先

1. 协议明确约定：如果竞业限制协议中明确规定了赔偿金的支付方（通常是用人单位），则按照协议约定执行。这是合同自由原则的体现，即双方当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，可以自由约定合同的内容。

2. 协议未约定或约定不明：如果竞业限制协议中没有明确约定赔偿金的支付方，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规的规定来确定。

二、法律法规的规定

1. 用人单位支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，在大多数情况下，用人单位是竞业赔偿金的支付方。
   • 经济补偿的标准和支付方式，通常会在竞业限制协议中明确约定。如果协议中没有约定，那么可以参照当地的相关规定或者行业标准来确定。

2. 劳动者违约时的赔偿：

   • 如果劳动者违反了竞业限制协议，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任通常包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况来确定。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要向用人单位支付赔偿金，但这与竞业限制协议中约定的经济补偿是两个不同的概念。

三、实际操作中的注意事项

1. 协议签订：在签订竞业限制协议时，双方应当明确约定经济补偿的标准、支付方式以及违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。

2. 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好与竞业限制相关的证据，如协议文本、支付凭证、违约证据等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 法律咨询：在签订竞业限制协议或者处理竞业限制纠纷时，建议双方当事人咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

举例说明：

• 假设某公司与员工签订了竞业限制协议，约定员工在离职后两年内不得从事与该公司相竞争的业务，公司每月向员工支付5000元作为经济补偿。如果员工遵守了协议，那么公司就需要按照约定每月支付5000元给员工。
• 如果员工违反了协议，在离职后立即从事了与该公司相竞争的业务，给公司造成了损失。那么公司就有权要求员工承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。

总结与建议：

竞业赔偿的支付责任方主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订协议时，双方应当明确约定经济补偿的标准和支付方式；在处理纠纷时，建议咨询专业律师的意见。如果你有任何关于竞业限制或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。