您好，关于“营业执照授权人是否还算应届生”的问题，这主要取决于您是否已经以员工身份缴纳了社会保险（社保）。以下是我为您提供的详细解答：

一、应届毕业生身份的界定

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在求职和公考等场合，应届毕业生身份往往与是否缴纳社保、是否签订劳动合同等紧密相关。一般来说，如果毕业生在毕业后未以员工身份缴纳社保，且未签订长期劳动合同，那么他们仍然可以被视为应届毕业生。

二、营业执照授权人与应届毕业生身份的关系

1. 如果仅作为营业执照授权人：

   • 如果您只是将自己的名字授权给公司使用，作为公司的法定代表人或授权代表，但并未以员工身份在公司工作，也没有领取工资或缴纳社保，那么这种情况通常不会影响您的应届毕业生身份。

2. 如果以员工身份在公司工作：

   • 如果您不仅作为营业执照授权人，还以员工身份在公司工作，并领取了工资、缴纳了社保，那么根据相关规定，您可能就不再被视为应届毕业生了。因为缴纳社保是判断一个人是否已经就业的重要标志之一。

三、对公考等场合的影响

• 对于公考等需要应届毕业生身份的场合，如果您已经以员工身份缴纳了社保，那么您可能就无法再以应届毕业生身份参加考试了。因为公考等场合通常对应届毕业生有明确的界定标准，其中就包括是否缴纳社保。

四、建议

• 如果您希望保持应届毕业生身份，以便在求职或公考等场合享受相关优惠政策，那么建议您在毕业后的一段时间内不要以员工身份缴纳社保或签订长期劳动合同。
• 同时，您也可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解更具体的应届毕业生身份界定标准和相关政策。

综上所述，营业执照授权人是否还算应届生，主要取决于您是否以员工身份缴纳了社保。如果您只是作为授权人而未以员工身份工作，那么通常不会影响您的应届毕业生身份；但如果您以员工身份工作并缴纳了社保，那么您可能就不再被视为应届毕业生了。希望这个解答能对您有所帮助。