结论：参股股东要求资产管理公司员工上他们公司的钉钉是否合法合规，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要从员工劳动关系归属、公司规章制度及员工意愿等角度分析。

1. 员工劳动关系归属角度

   • 若资产管理公司员工与资产管理公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么其工作安排、考勤管理等应遵循与资产管理公司的约定及相关规定。参股股东并非员工的直接用人单位，一般无权单方面要求员工使用其公司的钉钉进行工作管理。除非资产管理公司基于某种合理原因（如项目合作、业务协同等），经与员工协商一致，同意员工使用参股股东公司的钉钉进行特定工作沟通或管理，这种情况下可视为双方对工作方式的一种变更约定，是合法合规的。
   • 若员工与参股股东公司存在劳动关系，而只是被安排到资产管理公司工作，那么参股股东作为用人单位，有权要求员工使用其公司的钉钉进行工作管理，这是基于劳动关系的正常管理要求，是合法合规的。

2. 公司规章制度角度

   • 资产管理公司有其自身的规章制度，对于员工的工作工具使用、考勤管理等方面通常会有明确规定。如果资产管理公司的规章制度中明确禁止员工使用非本公司指定的办公软件进行工作管理，那么参股股东的要求就违反了资产管理公司的规章制度，员工有权拒绝，且资产管理公司也有权依据规章制度对员工进行管理。
   • 若资产管理公司的规章制度对此没有明确规定，或者规定允许在合理范围内使用其他办公软件进行工作沟通，那么参股股东的要求在符合一定条件下（如不侵犯员工隐私、不违反法律法规等）可能是可行的，但最好还是与资产管理公司和员工进行充分沟通协商，达成一致意见。

3. 员工意愿角度

   • 无论从哪个角度看，员工的意愿都是非常重要的。如果员工不愿意使用参股股东公司的钉钉进行工作管理，且这种要求没有合理的依据（如非基于劳动关系、违反公司规章制度等），那么员工有权拒绝。资产管理公司和参股股东都应尊重员工的意愿，不得强迫员工使用。
   • 如果员工出于某种原因（如担心隐私泄露、觉得操作不便等）不愿意使用，而参股股东强行要求，可能会引发劳动纠纷，对公司的声誉和员工关系造成不良影响。

建议：参股股东在提出此类要求时，应充分考虑员工的劳动关系归属、资产管理公司的规章制度以及员工的意愿等因素，与资产管理公司和员工进行充分沟通协商，达成一致意见后再实施。如果因此产生纠纷，建议及时寻求法律途径解决，以维护各方的合法权益。如有更多疑问，可直接向我咨询。