核心前提：员工受伤后，所在公司因各种原因倒闭，员工面临工伤赔偿及后续权益保障问题。

结论与详细分析：

1. 确认工伤认定情况

   • 若已认定工伤：员工应首先确认自己的工伤是否已经过劳动保障部门的正式认定。若已认定，则有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司（或其破产管理人）支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
   • 若未认定工伤：员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。工伤认定是后续索赔的前提和基础，务必重视。

2. 关注公司破产程序进展

   • 了解破产管理人信息：公司倒闭后，通常会由法院指定破产管理人负责处理公司的破产事务。员工应主动了解破产管理人的联系方式和办公地点，以便及时沟通自己的权益诉求。
   • 参与债权人会议：破产管理人会定期召开债权人会议，通报破产进展情况，并征求债权人的意见。员工作为债权人之一，应积极参加债权人会议，了解公司的破产清算情况，以及自己的债权在破产财产中的分配比例和顺序。

3. 寻求法律援助或诉讼途径

   • 法律援助：若员工在工伤赔偿和破产债权申报过程中遇到困难或问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助。法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 诉讼途径：若与公司或破产管理人在工伤赔偿和债权分配问题上无法达成一致意见，员工可以考虑通过诉讼途径解决争议。在提起诉讼前，员工应充分准备相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。

4. 关注其他可能的补偿途径

   • 社会保险基金先行支付：根据《社会保险法》的相关规定，若公司未依法缴纳工伤保险费，且员工发生工伤事故后公司无力支付工伤赔偿的，员工可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。社会保险经办机构在支付后，有权向公司追偿。
   • 商业保险补偿：若员工在公司工作期间购买了商业保险（如意外伤害保险等），且保险条款中涵盖了工伤赔偿的内容，则员工还可以向保险公司申请商业保险补偿。

总结与建议：受伤后公司倒闭确实会给员工带来一定的困扰和损失，但员工仍应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。建议员工在确认工伤认定情况后，及时关注公司破产程序进展，积极参与债权人会议，并在必要时寻求法律援助或诉讼途径解决争议。同时，也不要忽视其他可能的补偿途径，如社会保险基金先行支付和商业保险补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。