公司已经注销后，员工赔偿金的追偿问题需根据具体情况来确定责任主体，以下分情况讨论：

1. 公司注销前已进入清算程序

   • 责任主体：若公司在注销前已依法成立清算组进行清算，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条及第一百八十九条的规定，清算组在清算期间应清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。若清算组未履行通知义务或存在其他过错导致员工未能及时申报赔偿金债权，员工有权要求清算组成员承担赔偿责任。
   • 法律依据：《公司法》第一百八十九条第三款规定：“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”
   • 建议行动：员工应尽快收集证据，证明清算组存在过错，并依法向清算组成员主张赔偿。

2. 公司未经清算即注销

   • 责任主体：若公司未经清算即办理注销登记，导致员工无法获得赔偿，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条的规定，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
   • 法律依据：该条款明确规定了在公司未经清算即注销的情况下，相关责任主体应承担的法律责任。
   • 建议行动：员工应收集公司未经清算即注销的证据，以及自身与公司存在劳动关系且应获得赔偿的证据，依法向相关责任主体主张赔偿。

3. 公司注销后发现存在未了结债务

   • 特殊情况处理：若公司注销后才发现存在未了结的债务，包括员工赔偿金等，根据《公司法》及相关司法解释的规定，原则上公司注销后其法人资格终止，不再承担民事责任。但如存在上述清算组过错或未经清算即注销等特殊情况，员工仍可依法向相关责任主体主张赔偿。
   • 法律依据：主要依据《公司法》及其司法解释中关于公司清算和注销的规定。
   • 建议行动：员工应尽快咨询专业律师，评估案件可行性，并依法采取行动。

额外建议：

• 证据收集：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与劳动关系、赔偿金计算及公司注销相关的证据，如劳动合同、工资单、社保记录、公司注销公告等。
• 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在选择法律途径时，应根据案件具体情况和当地法律环境进行综合考虑。

总结：公司注销后员工赔偿金的追偿问题需根据具体情况来确定责任主体。员工应尽快收集证据，评估案件可行性，并依法采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。