结论：公司注销前若未结清工资，员工投诉仍可进行，且公司不能仅因被投诉就阻止注销程序，但注销程序可能因涉及工资纠纷而受阻或需承担法律责任。

分析如下：

1. 公司注销前的法律义务：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司在注销前必须完成清算程序，包括清偿债务、支付员工工资及社保等。若公司未结清员工工资，则清算程序未完成，不得擅自注销。

2. 员工投诉的权利与途径：

   • 员工在公司注销前若未拿到工资，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 投诉或仲裁、诉讼的提起，并不受公司是否正在注销程序中的影响。即使公司已启动注销程序，员工仍可依法维权。

3. 公司注销程序与工资纠纷的关系：

   • 注销程序可能受阻：若公司在注销过程中被查出存在未结清的工资纠纷，相关行政部门（如市场监督管理局）可能要求公司先解决纠纷再继续注销程序。
   • 法律责任：若公司未依法清偿工资即擅自注销，可能面临法律责任，包括但不限于被责令支付工资、罚款，甚至相关责任人可能被追究刑事责任（在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：若发现公司即将注销且未结清工资，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以固定证据并加速维权进程。
   • 对于公司：在注销前应确保所有债务（包括员工工资）已清偿完毕，避免因未清偿债务而导致的法律风险和额外成本。若确实存在未清偿的工资，应与员工协商解决或通过法律途径处理，而非试图通过注销来逃避责任。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，请立即收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司注销公告等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若您作为公司方，请确保在注销前完成所有债务清偿工作，包括员工工资的支付，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。