针对您提出的“公司人没签字罚款是否生效以及如何处理”的问题，这主要涉及到公司管理和法律执行层面的内容。以下是我为您提供的详细解答：

罚款是否生效

1. 依据法律条款：

   • 根据新《安全生产法》等相关法律法规，公司有义务建立安全生产教育和培训档案，并如实记录相关情况，包括培训时间、内容、参加人员和考核结果等。若公司未履行这些义务，如未如实记录或未让相关人员签字确认，可能会面临法律处罚。

2. 签字的重要性：

   • 签字是确认培训记录真实性和完整性的重要环节。如果公司人员未签字，且无法提供其他有效证据证明培训的真实性和完整性，那么相关记录可能被视为无效，公司可能因此受到处罚。

3. 罚款的生效条件：

   • 罚款的生效通常取决于行政机关的处罚决定和公司的履行情况。如果行政机关依法作出罚款决定，并送达公司，且公司未在规定期限内提出异议或申请复议，也未履行罚款义务，那么罚款将生效并可能产生进一步的法律后果。

如何处理

1. 核实情况：

   • 首先，公司应核实未签字的具体情况，包括未签字的原因、涉及的人员和记录等。这有助于公司了解问题的根源，并制定相应的处理措施。

2. 补签或提供其他证据：

   • 如果未签字是由于疏忽或遗漏造成的，公司应尽快与相关人员联系，要求其补签确认。如果无法补签，公司应提供其他有效证据证明培训的真实性和完整性，如培训照片、视频、考核成绩等。

3. 与行政机关沟通：

   • 公司应积极与作出罚款决定的行政机关沟通，说明情况并提供相关证据。如果行政机关认可公司的解释和证据，可能会减轻或免除罚款。

4. 申请复议或提起诉讼：

   • 如果公司认为罚款决定不合法或不合理，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律途径维护公司的合法权益。

5. 加强内部管理：

   • 公司应加强内部管理，完善培训记录和签字制度，确保类似问题不再发生。同时，公司还应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

实际案例参考

• 参考信息中提到的多个案例表明，公司因未如实记录安全生产教育和培训情况或未让相关人员签字而受到罚款的情况并不少见。这些案例为公司提供了宝贵的经验和教训，公司应从中吸取教训，加强内部管理，避免类似问题的发生。

综上所述，公司人没签字罚款是否生效取决于具体情况和法律条款的适用。公司应核实情况、补签或提供其他证据、与行政机关沟通、申请复议或提起诉讼，并加强内部管理以避免类似问题的发生。