关于国有企业领导人员亲属回避规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您提供的详细解答：
一、核心结论
国有企业领导人员实行亲属回避制度，旨在防止个人利益与国有企业利益及公共利益发生冲突，确保领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。
二、亲属回避的具体规定
亲属关系定义：
- 亲属关系包括配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女，以及配偶的兄弟姐妹。
任职回避情形：
- 在同一领导班子中任职；
- 同时在有直接隶属关系的领导班子中担任领导职务；
- 一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构（境内外）及工程、投资项目中担任领导职务；
- 一方属于企业领导班子成员，另一方在本企业从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等工作；
- 企业领导班子提出需要回避；
- 企业领导人员个人提出需要回避；
- 国资监管部门提出需要回避；
- 其他需要回避的情形。
回避原则：
- 回避双方职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；
- 职务层次相同的，根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
公务回避要求：
- 国有企业领导人员不得与亲属所从事的生产经营活动直接发生经济关系；
- 在纪检监察、组织处理、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配等公务活动中，涉及本人和亲属时，应回避。
三、违反回避规定的处理
国有企业领导人员违反回避规定，视情节轻重，将给予组织处理或党纪政务处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。具体违规行为包括：
- 违反任职回避规定，或拒不执行回避决定；
- 违反公务回避有关规定，不履行或不正确履行职责，使国家、企业利益受到损害；
- 以权谋私，使本人、亲属、亲属所在单位或合伙人获取不正当利益。
四、其他相关规定
- 国有企业领导人员新任职后，应向企业党组织和上级组织人事部门书面报告亲属在相关企业中任职从业情况；
- 企业领导人员执行任职回避和公务回避情况，应作为领导班子民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容；
- 企业组织人事部门发现有需要回避情况的，应及时提出回避建议，并对相关人员岗位或工作进行调整。
综上所述，国有企业领导人员亲属回避规定是确保国有企业领导人员公正履行职责、防止利益冲突的重要制度。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。