当与合伙人闹翻时，处理这一情况的方式需根据具体情况而定，以下是一些建议：
冷静反思与沟通：
- 首先，保持冷静，避免情绪化的决策。
- 仔细梳理矛盾产生的根源，明确是利益分配、经营理念差异，还是沟通不畅等问题。
- 选择合适的时机，与合伙人进行诚恳的沟通，表达希望解决问题、修复关系的意愿。
- 倾听合伙人的想法和诉求，给予其充分表达意见的机会。
寻求解决方案：
- 基于双方的观点和诉求，共同探讨解决问题的办法。
- 若因利益分配不均，可重新协商合理的分配方案。
- 若是经营理念分歧，尝试求同存异，找到双方都能接受的平衡点。
考虑引入第三方调解：
- 若直接沟通效果不佳，可请双方都信任的、有威望的中间人介入调解。
- 第三方可以是行业前辈、共同好友或专业的法律顾问，他们能帮助双方更客观地看待问题，促进沟通与和解。
法律途径：
- 若经过努力仍无法达成和解，且矛盾涉及法律层面的问题，如合同违约、侵占财产等，可考虑通过法律途径解决。
- 在此之前，务必收集好相关证据，如合同、往来邮件、聊天记录、财务账目等，以支持自己的主张。
- 向法院提起诉讼或申请仲裁，要求对方承担相应的法律责任。
考虑散伙与清算：
- 若合伙关系已无法继续维持，双方可考虑散伙。
- 散伙前需进行财产清算，明确双方的财产份额和债务承担情况。
- 按照合伙协议或法律规定的程序进行清算和分配。
总之，与合伙人闹翻后，应首先尝试通过沟通和协商解决问题。若无法达成和解，可考虑引入第三方调解或采取法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。