公司发放的生日衣服通常不能随意转卖，这主要基于公司财产管理、员工福利性质以及可能涉及的商业秘密保护等法律和公司管理角度的考虑。以下是对此问题的详细分析：
公司财产管理角度：
- 公司发放的生日衣服，虽然作为员工福利，但其所有权在发放时通常仍归属于公司（除非公司明确表示赠与员工个人）。这意味着，员工在未经公司许可的情况下，无权擅自处置这些物品，包括转卖。
- 从公司财产管理的角度来看，公司有权对其财产进行管理和控制，以防止财产流失或被不当使用。因此，员工转卖公司发放的生日衣服可能违反公司的财产管理规定。
员工福利性质角度：
- 生日衣服作为公司给予员工的福利，其目的在于增强员工的归属感和忠诚度，而非作为商品进行交易。如果员工将其转卖，可能违背了公司发放福利的初衷。
- 此外，如果公司发现员工转卖福利物品，可能会对员工产生负面评价，甚至影响员工的职业发展和公司内部的信任关系。
商业秘密保护角度（如适用）：
- 如果生日衣服上印有公司的标志、名称或具有其他识别性的元素，那么这些衣服可能被视为公司商业秘密的一部分。在这种情况下，员工转卖这些衣服可能构成对公司商业秘密的泄露或侵犯。
- 根据相关法律法规，泄露或侵犯商业秘密可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
法律建议：
- 作为员工，应当尊重公司的财产管理规定和福利发放制度，不要擅自转卖公司发放的物品。
- 如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以通过正当渠道向公司反映，寻求合理的解决方案。
- 如果公司发现员工转卖福利物品并认为其构成违规行为，公司有权根据内部规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自转卖公司发放的生日衣服，且该行为被公司发现并认定为违规行为，员工可能面临公司的内部处罚。
- 如果转卖行为涉及泄露或侵犯公司商业秘密，员工还可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
综上所述，公司发放的生日衣服通常不能随意转卖。员工应当遵守公司的规定和制度，尊重公司的财产权和福利发放制度。如果有任何疑问或不满，可以通过正当渠道向公司反映并寻求解决方案。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。