结论前置：员工主动离职时，公司必须依法出具解除劳动合同证明，这是公司的法定义务，对保障员工权益和避免潜在劳动纠纷具有重要意义。

法律依据与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确指出了用人单位在员工离职时的义务，无论员工是主动离职还是被开除，公司都必须出具解除劳动合同证明。

解除劳动合同证明的内容

解除劳动合同证明应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，以确保信息的唯一性和准确性。
2. 入职与离职时间：明确员工开始在公司工作的具体时间以及离职的具体时间，界定劳动关系的起始和结束点。
3. 工作岗位与工作年限：说明员工在公司担任的职位以及工作年限，用于确认员工的工作经历。
4. 离职原因：清晰写明是员工因个人原因主动提出离职，以避免后续可能的劳动纠纷。
5. 薪资及社保情况：明确员工的薪资已全部结清，以及社保、公积金的缴纳截止月份，让员工清楚了解自身权益的落实情况。

解除劳动合同证明的作用与重要性

1. 求职凭证：解除劳动合同证明是员工离职的法定凭证，有助于员工在新的求职过程中向新雇主证明自己的就业经历和离职原因，增加求职的成功率。
2. 福利申请：它是员工申请失业保险金或其他相关福利的必要条件，对于保障员工失业后的生活具有重要意义。
3. 手续办理：在员工办理人事关系、社保、公积金等转移手续时，解除劳动合同证明也是必不可少的文件，能够确保员工顺利完成各项手续的交接。

未出具解除劳动合同证明的法律后果

如果公司在员工主动离职后未按照法律规定出具解除劳动合同证明，将可能面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

员工权益保障途径

面对公司拒绝出具解除劳动合同证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁与诉讼：如果调解仍无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工主动离职时，公司必须依法出具解除劳动合同证明。这不仅是对劳动者合法权益的尊重和保护，也是公司履行社会责任、维护良好劳资关系的体现。如果公司拒绝出具证明，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。