不提前30天通知用人单位而扣一个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者预告辞职的权利，即劳动者只需履行提前通知的义务，即可无理由单方解除劳动合同，但并未规定未提前通知需承担扣工资等经济责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。
二、扣工资的合法性分析
一般情况下不合法：
- 根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得因劳动者未提前30天提出离职而扣发工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未提前通知离职需扣工资，那么用人单位扣发工资的行为就是违法的。
特殊情况下的约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未提前30天提出离职需要承担一定的违约责任（如赔偿损失），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据约定要求劳动者承担相应的责任。但需要注意的是，这种约定不能违反法律关于最低工资标准等强制性规定，且赔偿数额应合理，不能过分高于用人单位的实际损失。
三、实际案例与争议处理
在实际操作中，如果用人单位以未提前30天提出离职为由扣发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，解释未提前通知的原因，并争取达成双方都能接受的解决方案，如协商部分扣除或分期支付等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、建议与总结
- 劳动者：在离职时，应尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因无法提前通知，也应与用人单位进行充分沟通，争取达成谅解。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，不得随意扣发劳动者工资。如果确实因劳动者未提前通知离职而遭受损失，可以通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，但不得违反法律规定。
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