担任单位工会法人通常不需要个人获得额外补偿，但具体是否需要补偿需根据单位内部规定或双方约定来确定。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 工会法人的角色主要是代表工会行使权利和履行义务，其职责是维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。从法律角度来看，担任工会法人并不直接等同于获得经济补偿的依据。
- 工会法人的选举和任命通常遵循一定的程序和规定，这些规定主要关注的是候选人的资格、选举过程的公正性等，而并未涉及补偿问题。
单位内部规定：
- 不同单位可能有不同的内部规定或政策，关于是否给予工会法人额外补偿。这些规定可能基于单位的实际情况、经济状况、对工会工作的重视程度等多种因素。
- 因此，要确定是否需要补偿，首先需要查阅单位的相关规定或政策，或者咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
双方约定：
- 在某些情况下，单位与工会法人之间可能通过协商达成一致，约定给予一定的补偿。这种约定通常是基于双方的自愿和公平原则，旨在激励工会法人更好地履行职责。
- 如果存在这样的约定，那么工会法人就有权获得相应的补偿。但需要注意的是，这种约定应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害他人的合法权益。
建议：
- 如果您对是否需要获得补偿存在疑问，首先建议查阅单位的相关规定或政策，了解是否有明确的规定。
- 如果单位没有相关规定或政策，或者规定不明确，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达您的诉求和期望。
- 在沟通过程中，您可以强调您作为工会法人所承担的责任和付出的努力，以及这些努力对单位和职工的积极影响，从而争取获得合理的补偿。
可能后果：
- 如果单位明确规定不需要给予工会法人额外补偿，且双方没有达成其他约定，那么您可能无法获得补偿。
- 如果单位违反相关规定或政策，或者拒绝与您进行协商，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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