调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者协商一致或存在法定情形，则调岗降薪可能合法；若无理由、报复性调岗降薪或未遵循法定程序，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 协商一致：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。双方需签订书面协议，明确变更事项，此行为合法。
   • 实例说明：若员工因个人发展原因希望调岗，并与用人单位就新岗位的薪资待遇达成一致，双方签订书面协议后，调岗降薪即为合法行为。

2. 法定情形：

   • 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，合理的调岗降薪作为培训或调整的一部分，可能是合法的。但用人单位需确保有充分证据支持劳动者的不胜任情况，且调岗后的工资标准合理。
   • 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，若双方能就调岗降薪达成一致，则属于合法行为。

二、违法调岗降薪的情形

1. 无理由或报复性调岗降薪：

   • 行为性质：用人单位若无正当理由或出于报复目的对劳动者进行调岗降薪，属于擅自变更劳动合同行为，损害劳动者权益，构成违法。
   • 实例说明：若用人单位因员工提出合理诉求或拒绝不合理要求而对其进行调岗降薪，即属于违法行为。

2. 未遵循法定程序：

   • 程序要求：即使存在调岗降薪的法定情形，用人单位也需遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等（特定情况可额外支付一个月工资）。若未遵循这些程序，直接调岗降薪，同样构成违法。
   • 实例说明：若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，直接通知其调岗降薪，且未提前通知或额外支付一个月工资，即属于违法行为。

三、劳动者权益保护措施

面对不合法的调岗降薪行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 建议行动：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 投诉途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知书等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 法律途径：若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，需提交相关证据，以证明用人单位的违法行为。同时，注意仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权时机。

总结与建议：调岗降薪是劳动关系中的敏感问题，用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的调岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。