针对“集体经济组织成员享受福利后不尽义务”这一问题，核心结论是：集体经济组织可通过内部民主程序制定规则、协商沟通、调整福利或依法追责等方式，督促成员履行义务或处理不尽义务的情况。以下是具体分析：

1. 内部规则约束
   集体经济组织可依据《村民委员会组织法》《农村土地承包法》等法律，通过民主程序（如成员大会表决）制定或完善章程，明确成员的权利义务及福利分配规则。例如，章程可规定“享受分红、宅基地分配等福利的成员，需按时参加组织活动、履行公益劳动等义务，否则可暂停或减少福利”。若成员不尽义务，组织可依据章程暂停其部分福利，但需注意：

   • 规则需经法定程序通过并公示，确保成员知情；
     
   • 暂停福利需与未履行义务直接相关，且比例合理（如未参与劳动可扣减部分分红，但不得完全剥夺基本福利）。

2. 协商沟通与教育引导
   若成员因客观原因（如健康、外出）无法履行义务，组织可先通过沟通了解情况，协商调整义务方式（如以资金代劳、延期履行）。若成员主观拒绝履行，组织可通过召开成员大会、公示未履约名单等方式，结合道德引导，督促其改正。

3. 法律追责与救济
   若成员行为损害集体利益（如侵占集体资产、拒绝缴纳应缴费用），组织可依据《民法典》第286条（成员对集体财产的保护义务）或章程约定，通过以下途径追责：

   • 民事诉讼：要求成员赔偿损失或履行义务（如补缴费用）；
     
   • 行政投诉：向农业农村部门反映，请求协调处理；
     
   • 调整成员资格：若章程规定“长期不履约可取消成员资格”，组织可依法启动资格审查程序，但需严格遵循法定程序（如提前通知、听取陈述、表决公示），避免侵犯成员权益。

温馨提示：集体经济组织在处理此类问题时，需平衡“权利义务对等”与“成员权益保护”，避免规则过于严苛或程序违法。若涉及具体操作（如章程修改、诉讼准备），可进一步向我咨询细节。