针对集体企业负责人违规处置集体财产的情况，可采取以下法律措施：

1. 内部追责与纠正程序
   根据《城镇集体所有制企业条例》第36条，集体企业应建立职工（代表）大会制度，重大财产处置需经职工（代表）大会审议通过。若负责人未经法定程序擅自处置财产，职工（代表）大会可要求其立即停止行为、恢复原状或赔偿损失，并通过企业内部决议对其追责（如扣减奖金、解除职务等）。

2. 行政投诉与监管介入
   若违规行为涉及国有资产流失或违反行业监管规定（如集体企业属特殊行业），可向当地国资委、市场监管部门或行业主管部门举报。根据《企业国有资产法》第71条，监管部门有权责令改正、追回财产，并对责任人处以警告、罚款等行政处罚。

3. 民事诉讼索赔
   集体企业作为独立法人，可由企业本身或职工代表以企业名义提起民事诉讼，要求负责人返还财产、赔偿损失（《民法典》第1165条）。若企业怠于行使权利，职工可依据《公司法》第151条（类比适用）提起股东代表诉讼（需满足前置程序，如先要求企业监事会起诉）。

4. 刑事控告（若构成犯罪）
   若负责人存在挪用资金、职务侵占、背信损害企业利益等行为，可向公安机关报案。根据《刑法》第271条（职务侵占罪）、第272条（挪用资金罪），涉案金额达6万元以上即可能构成刑事犯罪，最高可处无期徒刑。

操作建议：

• 证据固定：立即收集处置财产的合同、转账记录、会议纪要等书面证据，以及负责人违规操作的证人证言。
  
• 程序优先：先通过职工（代表）大会形成内部决议，再向监管部门投诉，最后考虑诉讼或刑事控告，形成“内部-行政-司法”梯度追责。
  
• 专业协助：因集体企业财产处置涉及《民法典》《企业国有资产法》《刑法》等多部法律交叉，建议委托律师协助制定追责方案，避免程序瑕疵导致权利失效。
  

如有进一步细节（如处置财产金额、是否涉及国有成分、职工大会是否曾表决等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险点。