员工受伤后走工伤流程，可以遵循以下详细步骤进行：

第一步：紧急处理与报告

在员工受伤后，首要任务是确保员工的安全和健康。应立即将员工从危险环境中撤离，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，迅速将员工送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构进行初步处理。同时，员工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位及时采取后续措施。

第二步：申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（或社会保险行政部门）提交工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

第三步：报销工伤医疗费

在员工被认定为工伤后，如果员工在工伤保险服务协议机构治疗，并符合联网结算条件，那么就医时出示社会保障卡或有效身份证件、工伤保险就医凭证（如《认定工伤决定书》等）即可办理工伤就医登记，工伤医疗、康复、辅助器具配置费用（含门诊和住院费用）将按规定进行联网结算。如果员工不符合联网结算条件或工伤医疗费用未能联网结算，那么应提交相关资料到参保地社会保险经办机构或服务网点办理手工报销。

第四步：申请住院伙食补助费

如果工伤职工需要住院治疗，那么在住院期间可以享受住院伙食补助。补助标准通常为每天一定金额（如50元/天，具体标准可能因地区而异），可以在住院医疗费报销后，通过相关渠道（如“粤省事”小程序）进行申请。

第五步：申请劳动能力鉴定

在员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将评定员工的伤残等级，这是后续申领伤残待遇的重要依据。

第六步：申领工伤保险待遇

在员工被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的待遇了。这包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工可以通过相关渠道（如“粤省事”小程序）进行申领。

希望以上解答能够帮助您更好地了解员工受伤后的工伤流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。