特殊工种工伤两年是否算工龄，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为您详细分析：
实际工作情况与特殊工种关联性
- 若工伤期间仍从事或保持与特殊工种紧密关联：例如，职工因工伤需要短暂休息，但伤势较轻，仍能在特殊工种岗位上坚持工作，或者处于康复期内的待岗、调休状态，且未脱离与特殊工种的直接联系。这种情况下，工伤期间应视为特殊工种工龄的延续。
- 若工伤期间完全无法工作或被调整至非特殊工种岗位：例如，职工因工伤导致严重伤势，无法继续在特殊工种岗位上工作，或者被单位调整至其他非特殊工种岗位。这种情况下，工伤期间不应计入特殊工种工龄。
养老保险政策规定的影响
- 部分地区可能不再将特殊工种工作年限折算为工龄：随着养老保险制度的改革，一些地区可能已调整政策，不再将特殊工种的工作年限直接折算为工龄，而是按照实际缴费年限来计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，还需参考当地的养老保险政策规定。
- 政策差异可能导致不同结果：由于不同地区的养老保险政策存在差异，因此，即使两位职工都从事特殊工种并在工伤期间有相似的工作状况，也可能因所在地区的政策不同而导致工龄计算结果不同。
法律建议与行动指南：
- 收集相关证明材料：为了准确判断工伤期间是否计入特殊工种工龄，职工应收集工伤认定书、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料。
- 咨询当地社保部门：由于养老保险政策存在地区差异，职工应咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和工龄计算规则。
- 维护自身权益：如果职工认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：特殊工种工伤期间是否计入工龄并非一概而论，而是需要根据职工的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。