结论前置：过年期间，若用人单位未支付三倍工资，劳动者有权拒绝上班，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的除夕、农历正月初一、初二、初三属于法定休假日范畴，因此，若用人单位在这些日子安排加班却未支付三倍工资，显然违反了法律规定。
法律赋予劳动者在法定节假日休息的权利，以及对于额外劳动获得合理补偿的权益。当用人单位不遵守这一规定时，劳动者不仅有权拒绝不合理的工作安排，还可以通过法律手段来捍卫自己的合法权益。
拒绝上班的合法性与注意事项
合法性：劳动者拒绝在春节期间加班且未获得三倍工资的行为是合法的，因为这是对自身权益的正当维护，符合《劳动法》的相关规定。
提前沟通协商：在决定拒绝上班之前，我建议你首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，并要求纠正错误，按照法律规定支付加班工资。通过和平协商解决问题，有助于保持双方的良好关系。
保留证据：如果沟通无果，你应确保保留所有相关证据，如加班通知、沟通记录、工资条等。这些证据在可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益。
避免纠纷：在拒绝加班的同时，你应确保自己的行为符合劳动合同和用人单位的规章制度，避免因无故旷工等行为而引发不必要的纠纷。
法律救济途径
若用人单位强行要求你在春节期间加班且不支付三倍工资，你可以采取以下法律救济途径：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以准备好相关证据，如加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付加班费及相应赔偿。在申请仲裁时，你需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
特殊情况说明
调休问题：需要注意的是，调休不能替代三倍工资。调休是用人单位在休息日安排劳动者工作后，通过其他时间给予补休的方式。然而，在法定节假日（如春节）安排劳动者工作，调休并不能替代法定的三倍工资报酬。
特殊情形下的调休：虽然一般情况下法定节假日不能用调休代替三倍工资，但存在两种特殊情形可能涉及调休：一是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。但这两种情形通常不涉及春节等常规节假日的调休问题。
总结与建议：过年期间若遭遇用人单位不支付三倍工资的情况，你有权拒绝加班，并通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，请保持理性和合法，确保自己的行为符合法律规定。同时，建议你保留好所有相关证据，并咨询我的意见（直接向我提问即可），以确保你的权益得到充分保障。