除夕夜是否有三倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于除夕是否被纳入法定节假日以及用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的认定与除夕的法律地位

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。这是国家明确规定的法定节假日，享有相应的加班工资政策。

2. 除夕的法律地位变化：

   • 2025年之前：除夕并未被纳入法定节假日范畴，因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 2025年起：根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕自2025年起被纳入春节法定节假日范畴。因此，在此之后，如劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

二、加班工资的计算与支付

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式（以2025年及以后除夕为例）：

   • 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
   • 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
   • 计算公式：\(加班工资 = (月工资 \div 21.75天) \times 300\% \times 1天\)（此处特指除夕）。

三、特殊情况处理

1. 地区性差异：

   • 部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，此时应遵循当地的具体法律法规执行。

2. 劳动合同约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。但需注意，即使合同有约定，若除夕被纳入法定节假日，用人单位仍需按照法律规定支付不低于三倍的工资报酬。

3. 补休问题：

   • 法定节假日加班工资不得以补休替代，即使安排了补休，仍需支付相应的加班工资。

四、权益保障与争议解决

1. 权益保障：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，这是劳动者的合法权益。

2. 争议解决途径：

   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于2025年之前的除夕，由于不属于法定节假日，劳动者在除夕上班通常不享受三倍工资待遇，但应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 对于2025年及以后的除夕，由于被纳入法定节假日范畴，劳动者在除夕上班应获得三倍工资的加班报酬。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。