结论：元旦上班不给三倍工资，劳动者不可以直接选择不上班，但有权要求用人单位支付三倍工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 劳动者不可以直接选择不上班：

   • 虽然用人单位在元旦安排劳动者加班且未支付三倍工资是违法的，但劳动者不可以直接选择不上班。因为劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者有义务按照用人单位的合理要求提供劳动。如果劳动者未经用人单位同意擅自不上班，可能会构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。

3. 劳动者如何维护自己的权益：

   • 沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，对于拒不执行的公司，劳动监察部门有权采取进一步措施进行强制执行。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果元旦恰逢周末导致调休，那么仅在法定节假日当天（1月1日）享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理，即用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。但通常情况下，不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付三倍工资的义务。

建议：

• 劳动者在元旦等法定节假日加班前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据（如加班记录、工资条等）并通过合法途径维护自己的权益。

示例计算：

假设某劳动者月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果该劳动者在元旦当天加班，那么其加班工资应为275.86元 × 300% ≈ 827.58元。

总之，元旦上班不给三倍工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付并可以通过合法途径维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。