没拿到工资时，劳动者可以选择报警，但需明确报警并非最直接或最有效的解决途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 当用人单位存在恶意欠薪，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，劳动者可以选择报警。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，警方会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
- 若在讨薪过程中遭遇暴力威胁或人身伤害，如用人单位限制员工自由讨薪、殴打员工等，劳动者应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。
局限性：
- 大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。因此，报警并不直接解决欠薪问题，而是可能为后续的法律程序提供线索或证据。
二、更有效的解决途径
协商与调解：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。
投诉：
- 向当地劳动行政部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。此外，对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
诉讼与支付令：
- 在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明劳动者的权益和诉求。
法律程序与时效：
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序与时效要求。例如，劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起一定期限内提出（具体期限可能因地区而异，需咨询当地劳动仲裁部门），逾期可能丧失申请仲裁的权利。
寻求专业支持：
- 在处理欠薪问题时，劳动者可以向我咨询，获取专业的法律建议和支持。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，虽然没拿到工资时劳动者可以选择报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护劳动者的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。