公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则和周期，即按月支付，不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资支付的时间要求，强调了工资支付的及时性和规律性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，即可以通过申请支付令来快速解决拖欠工资问题。
二、违法后果与劳动者权益保护
法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求其按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。
法律救济途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁或诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者在用人单位严重违反劳动合同义务时的法律保护措施。
三、实际操作建议
- 保留证据：在采取上述措施时，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
- 冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。