除夕是否算三倍工资，需分情况讨论：

1. 2025年及以后的情况：

   • 根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被正式纳入春节法定节假日范畴。因此，在2025年及以后，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 加班工资计算方式：
     • 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
     • 日工资按每月计薪天数21.75天折算，即：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)。
     • 小时工资则在日工资基础上除以8小时，即：\(小时工资 = 日工资 \div 8小时\)。
     • 除夕加班工资计算公式为：\((月工资 \div 21.75天) \times 300\% \times 1天\)（此处特指除夕）。

2. 2025年之前的情况：

   • 在2025年之前，除夕并未被纳入法定节假日范畴，而是作为春节假期的前一天，通常按照休息日处理。因此，在2025年之前，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 当然，如果用人单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

3. 特殊情况处理：

   • 地区性差异：部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，此时应遵循当地的具体法律法规执行。
   • 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。
   • 补休问题：法定节假日加班工资不得以补休替代，即使安排了补休，仍需支付相应的加班工资。

法律建议：

• 劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
• 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：除夕是否算三倍工资，取决于具体的年份和用人单位的政策。在2025年及以后，除夕作为法定节假日，劳动者在该日上班应获得三倍工资的加班报酬；而在2025年之前，则通常按照休息日处理，支付二倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。