针对您提出的“铁路辞职后悔了怎么补救”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这一权利属于劳动者的形成权，即一旦解除的意思表示到达对方，即发生法律效力。然而，这并不意味着劳动者在提出辞职后就不能反悔或撤销。
关键点在于撤销的时间节点：
在解除意思表示到达对方之前或之时：如果您在提交离职申请后，但公司尚未收到或正在处理您的离职申请时，您有机会撤回或撤销您的离职申请。这通常需要您尽快与公司的人事部门或直接上级进行沟通，并明确表达您的意愿。
在解除意思表示到达对方之后，但三十日期限未满：根据一些法律观点和实践案例，如果劳动者在提出辞职后，但在三十日的准备期限内反悔，并希望继续留在原单位工作，理论上是有可能撤销离职申请的。但这需要用人单位的同意，因为此时劳动合同的解除并未实际发生。然而，实际操作中，这可能会因公司的具体规定和流程而有所不同。
在三十日期限已满后：一旦三十日的准备期限已过，且您未在此期间内撤销离职申请，那么您的离职将视为有效，劳动合同将正式解除。此时，您再想反悔并回到原单位工作，将面临较大的困难。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
立即与公司沟通：尽快与您原单位的人事部门或直接上级取得联系，明确表达您希望撤销离职申请的意愿，并说明原因。
了解公司政策：询问公司是否有关于撤销离职申请的具体规定或流程，以及是否需要您提交书面申请或其他相关材料。
准备相关材料：如果公司要求您提交书面申请或其他相关材料来撤销离职申请，请尽快准备并提交。
保持积极态度：在与公司沟通的过程中，保持积极、诚恳的态度，表达您对公司的认同和对工作的热情，以增加公司同意您撤销离职申请的可能性。
考虑其他选项：如果公司不同意您撤销离职申请，或者您认为回到原单位工作已不再可能，那么您可以开始考虑其他职业选项，如寻找新的工作机会或进行职业转型等。
最后，我想强调的是，职业规划是一个长期且复杂的过程，需要您根据自己的兴趣、能力和市场需求来做出决策。在做出任何重大决策之前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。希望这些建议能对您有所帮助。