拘留三天对找工作的影响并非绝对，而是取决于拘留的性质、工作单位的性质与规定以及具体情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是针对违反治安管理规定但尚未构成犯罪的行为所采取的行政处罚措施。
- 影响：行政拘留通常不会留下犯罪记录，但违法记录会在公安机关留存。对于大多数普通企业的一般性岗位而言，这一记录通常不会对求职产生实质性的阻碍，因为企业在招聘时主要关注的是求职者的专业技能、工作经验等与岗位直接相关的因素。然而，对于公务员、事业单位等公职类岗位，以及金融、安保等特殊行业，行政拘留记录可能成为招聘过程中的一个负面因素，因为这些岗位对候选人的道德标准和行为规范有较高要求。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼的程序之一，针对涉嫌犯罪的人。
- 影响：若犯罪事实成立，可能导致被解雇或无法继续在原工作岗位上工作。即使未构成犯罪，刑事拘留的记录也可能对后续就业和职业发展造成较大障碍，因为许多企业在进行背景调查时会将刑事拘留记录视为一个重要的考量因素。
二、工作单位性质与规定的影响
国家机关、事业单位：
- 要求：这些单位对员工政治素质和个人品行有较高要求。
- 处理：若员工有拘留记录，可能依据单位内部纪律规定进行相应处理，如警告、记过、降职或辞退。情节严重的，还可能影响职务晋升、绩效考核等。
企业单位：
- 关注点：主要关注员工的工作能力和业绩。
- 处理：对于非关键岗位且员工能够合理说明情况的，单位可能不会过多干涉。然而，若员工从事关键岗位，企业可能会重新评估员工的忠诚度和可靠性，进而影响员工未来的职业发展。
个体经营或自由职业：
- 影响：相对较小。只要能够正常安排好经营活动或与客户沟通协调好工作进度，基本不会因为短期拘留而对业务有太大冲击。
三、具体情况的考量
拘留期间：
- 影响：无法前往工作单位正常履职，直接影响工作进度和任务完成。若因此错过重要事项（如会议、项目截止日期等），还可能造成实际损失。
拘留期满后：
- 恢复工作：理论上可以返回工作单位继续工作。但实际能否继续，需考虑单位规章制度、劳动合同条款及与单位的沟通和协商结果。若单位有明确规定禁止有拘留记录的员工继续工作，则可能面临解雇风险。
职业背景调查：
- 影响：部分工作在招聘或入职时会进行背景调查。行政拘留或刑事拘留的记录都可能对就业机会产生不利影响，特别是那些需要无违法犯罪记录证明的工作领域。
四、应对策略与建议
- 了解职位要求：在求职前，详细了解目标职位的要求和雇主背景，评估自己的拘留记录是否可能成为障碍。
- 主动说明情况：在面试过程中，如果认为有必要，可以主动向雇主说明自己的拘留记录，并强调自己的改正态度和积极面。同时，展示自己的专业技能和工作经验等优势，以转移雇主的注意力。
- 增强法律意识：此次经历应成为警示，促使个人增强法律意识，避免再次违法。同时，积极维护个人良好品行和形象，以减少对未来就业和职业发展的不利影响。
总结来说，拘留三天对找工作的影响是复杂多变的。为避免不必要的拘留记录对工作和生活造成不利影响，建议遵守法律法规，维护个人良好品行和形象。同时，在面临拘留情况时，应积极配合调查处理，并主动与工作单位沟通协商，以减轻对工作的不良影响。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。