面对老板不发工资的情况，高情商的催促方式可以既维护自身权益，又保持职场关系的和谐，以下是一些建议：

1. 选择合适的时机与方式沟通：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
   • 方式：可以采用面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等方式，根据老板的偏好和实际情况选择最合适的方式。面对面沟通时，注意语气平和、态度诚恳；邮件沟通时，语言要正式、条理清晰。

2. 表达理解与关切：

   • 在沟通时，可以先表达对老板的理解，比如：“我知道公司最近可能遇到了一些困难，我也非常理解您的压力。”这样的表述能够展现你的同理心，为后续的沟通打下良好的基础。
   • 接着，可以表达自己对工资发放的关切，比如：“但是，工资对我来说也很重要，它关乎到我的生活开销和家庭责任。我希望我们能够共同找到一个解决方案。”

3. 明确诉求与提供解决方案：

   • 明确诉求：直接而礼貌地告诉老板你的诉求，即希望尽快发放工资。可以具体说明工资发放的日期或时间段，以便老板能够明确你的期望。
   • 提供解决方案：如果老板表示公司目前资金紧张，无法立即发放工资，你可以主动提出一些解决方案，比如分期发放、延迟发放但给予一定的补偿等。这样既能展现你的灵活性，也能为老板提供一些可行的思路。

4. 保持冷静与理性：

   • 在沟通过程中，无论老板的态度如何，都要保持冷静和理性。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
   • 如果老板态度强硬或拒绝沟通，你可以礼貌地表示理解，并告知老板你会通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

5. 后续跟进与记录：

   • 跟进：在沟通后，要适时跟进工资的发放情况。如果老板承诺了具体的发放日期，可以在日期临近时再次提醒老板。
   • 记录：保留好与老板沟通的记录，包括沟通的时间、方式、内容等。这些记录在后续维权时可能会成为重要的证据。

额外提醒：如果老板长期拖欠工资且拒不沟通或解决，你需要考虑采取更进一步的措施来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的建议。