国企外包在符合法定条件的情况下是可以签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要国企与外包员工双方达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于国企外包员工而言，如果其符合上述法定情形之一，且提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，国企应当与其签订无固定期限劳动合同。

二、国企外包的特殊性

国企外包通常指的是国企将部分非核心业务或工作外包给其他单位或个人完成。在这种模式下，外包员工与国企之间并不直接建立劳动关系，而是与外包单位（如劳务派遣公司、专业服务公司等）建立劳动关系。然而，这并不影响外包员工在符合法定条件时与外包单位签订无固定期限劳动合同的权利。

三、实际操作建议

1. 明确劳动关系：首先，需要明确外包员工与国企、外包单位之间的劳动关系。确保外包员工与外包单位签订了正式的劳动合同，并明确了双方的权利和义务。

2. 关注法定条件：国企和外包单位应密切关注外包员工的工作年限、劳动合同签订情况等法定条件，以便在符合条件时及时与外包员工签订无固定期限劳动合同。

3. 完善合同管理：国企和外包单位应建立完善的合同管理制度，确保劳动合同的签订、续订、变更、解除等环节都符合法律法规的规定。

四、可能面临的法律后果

如果国企或外包单位在符合法定条件的情况下未与外包员工签订无固定期限劳动合同，可能会面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，但类似的原则也可能适用于未签订无固定期限劳动合同的情形（具体需结合实际情况和司法实践判断）。

• 承担赔偿责任：如果因未签订无固定期限劳动合同而给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。

因此，国企和外包单位应严格遵守法律法规的规定，确保在符合法定条件时及时与外包员工签订无固定期限劳动合同。如果你有更多关于涉外合同纠纷或国企外包方面的法律问题，可以直接向我咨询。