结论：除夕加班是否算节假日加班，主要取决于除夕是否被国务院设定为法定节假日以及用人单位的具体安排。1. 若除夕被设定为法定节假日，则上班视为加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2. 若除夕未被设定为法定节假日，但用人单位安排了工作且未安排补休，则通常视为加班，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若除夕恰逢工作日且非延长工作时间的情况，则按此标准；若除夕被安排为延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）。

一、法定节假日的认定与除夕加班

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日由国务院每年根据具体情况进行规定。自2025年1月1日起，除夕被正式列为法定节假日。因此，在2025年及以后，除夕上班将视为法定节假日加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、非法定节假日下除夕加班的认定与补偿

在2025年之前，除夕并非法定节假日。在此期间，若用人单位安排劳动者在除夕工作，且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），则通常视为加班。具体补偿标准如下：

1. 若除夕恰逢工作日且非延长工作时间：

   • 用人单位若安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若除夕被安排为延长工作时间：

   • 用人单位若安排劳动者在除夕延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、公司规章制度与劳动合同的重要性

具体的加班安排和补偿还需依据公司与员工之间的劳动合同或公司内部规章制度确定。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班的条款，了解自己的权益。同时，公司也应制定明确的规章制度，规范加班的安排和补偿，以避免潜在的劳动争议。

四、实际操作建议

1. 查询国务院放假通知：

   • 劳动者应首先查看国务院发布的春节放假通知，确认除夕是否为法定节假日。

2. 审查劳动合同与公司规章：

   • 劳动者应审查与用人单位签订的劳动合同及公司内部的规章制度，了解关于加班的具体规定。

3. 沟通与咨询：

   • 对于加班安排、补偿等事宜，劳动者应与用人单位的人事部门进行充分沟通，确保双方理解一致。

4. 保留证据：

   • 若发生加班争议，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，除夕加班是否算节假日加班，需结合国务院的放假安排及用人单位的具体安排来判断。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。