结论前置：对于十年员工被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因和方式。若用人单位违法辞退，员工有权要求支付赔偿金；若用人单位合法辞退或协商一致解除劳动合同，员工则有权获得经济补偿；若员工因自身过错被辞退，则可能无法获得补偿。
一、违法辞退情形下的赔偿
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。
实例说明：
- 如劳动者每月工资为8000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为8000元/月 × 20月 = 160,000元。
二、合法辞退或协商一致解除劳动合同情形下的经济补偿
经济补偿标准：
- 若用人单位合法辞退员工（如经济性裁员、协商一致解除等），需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即工作十年的员工应获得10个月的工资作为经济补偿。
- 若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。
具体情形：
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，需支付经济补偿。
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样需支付经济补偿。
实例说明：
- 如劳动者每月工资为8000元，在单位工作十年因经济性裁员被辞退，应得的经济补偿为8000元/月 × 10月 = 80,000元。
三、员工因自身过错被辞退的情形
无需支付经济补偿：
- 若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为（如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。
注意事项：
- 用人单位在辞退员工时，需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持员工的过错行为。
四、特殊情形下的补偿规则
高薪员工的封顶限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
未签订书面合同或合同到期不续签：
- 若用人单位未与员工签订书面劳动合同或合同到期不续签，且非法解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿金（即2N倍赔偿金）。
五、维权建议
保留证据：
- 员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结：十年员工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。