除夕加班工资的计算倍数需根据具体的年份和日期来确定，具体分析如下：

1. 自2025年1月1日起的情况

   • 根据2024年新修订的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被纳入法定节假日。
   • 法定节假日加班工资标准：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不能以安排补休为由不支付。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 实例：假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在除夕当天加班，其应获得的加班费为827.59元（275.86元 × 300%）。

2. 2014年至2024年期间的情况

   • 在此期间，除夕并未被列为法定节假日，而是作为休息日（或调休日）。
   • 休息日加班工资标准：如果用人单位安排劳动者在除夕加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 休息日加班工资（无法补休时）= 日工资 × 200%
   • 实例：同样以月工资6000元为例，若该劳动者在除夕加班且不能补休，其应获得的加班费为551.72元（275.86元 × 200%）。

法律背景与建议：

• 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节的正月初一至初三；而休息日则是周六、周日或因单位工作制度而调整的其他休息日。两者在加班工资的计算上存在显著差异。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总结：除夕加班工资的计算需根据具体年份和日期确定。自2025年起，除夕为法定节假日，加班应支付三倍工资；在此之前则为休息日，加班且不能补休时应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。