结论前置：干满两年被公司辞退，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商一致解除或提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。
   • 具体标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，干满两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

• 赔偿规定：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体标准：对于干满两年的员工，这意味着应获得四个月工资的赔偿金。

三、月工资的计算与特殊情形

1. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准仍按工作年限计算。

四、实际应用与注意事项

1. 程序合法性：

   • 无论是哪种情形的辞退，用人单位都需确保程序的合法性，如提前通知、通知工会等，否则可能构成违法辞退。

2. 争议解决：

   • 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

举例说明：假设某员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资未超过8000元的三倍，那么：

• 若为合法辞退，该员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 2月 = 16000元。
• 若为违法辞退，该员工应获得的赔偿金为：8000元/月 × 4月 = 32000元。

建议：在面临辞退时，劳动者应仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。