个人收到单位劳务工资时，可以通过以下方式出具凭据，以确保双方权益并符合法律规定：

1. 由单位出具工资条或收入证明
   单位在支付劳务工资时，应向个人提供工资条或收入证明，明确列明工资构成（如基本工资、奖金、补贴等）、支付时间、支付方式等信息。这是最规范的方式，既能证明收入来源，也能作为税务申报的依据。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
     
   • 建议：个人应妥善保存工资条或收入证明，以备后续维权或税务核查。

2. 个人签署收据或确认单
   如果单位未主动提供工资条，个人可以要求单位出具收据或确认单，明确收到工资的金额、时间及支付方式，并签字确认。这种方式简单直接，能有效避免纠纷。

   • 内容要点：收据或确认单应包括单位名称、个人姓名、工资金额、支付日期、支付方式（如银行转账、现金等）及双方签字或盖章。
     
   • 示例：
     > “今收到XX公司支付的2023年X月劳务工资人民币XX元（大写：XX元），支付方式为银行转账（账号：XXXXXXXX）。
     > 确认人：XXX
     > 日期：2023年X月X日”

3. 通过银行转账记录留存证据
   如果工资通过银行转账支付，转账记录本身即可作为支付凭证。但为增强证明力，建议个人在转账备注中注明“工资”或“劳务费”，并保存转账凭证（如电子回单或纸质回单）。

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》，银行转账记录属于电子数据，可作为证据使用。
     
   • 建议：定期核对银行流水，确保工资到账金额与约定一致。

4. 签订劳务合同并明确支付条款
   如果个人与单位是劳务关系（而非劳动关系），建议签订书面劳务合同，明确工资标准、支付时间、支付方式等条款。合同是双方权利义务的根本依据，能最大限度降低纠纷风险。

   • 内容要点：合同应包括双方信息、劳务内容、工资标准、支付周期、违约责任等。
     
   • 示例条款：
     > “甲方应于每月X日前以银行转账方式支付乙方劳务费人民币XX元至乙方指定账户（账号：XXXXXXXX）。逾期支付的，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金。”

总结：个人收到单位劳务工资时，应优先要求单位出具工资条或收入证明；若单位未提供，可通过签署收据、留存银行转账记录或签订劳务合同等方式完善凭据。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。