单位欠个人工人工资时，应书写规范的欠条或工资确认单，以明确欠款事实、金额及还款计划，保障个人权益。 以下是具体建议及字据模板：

一、字据核心要素

1. 双方信息：明确欠款单位（全称、统一社会信用代码）与个人（姓名、身份证号、联系方式）的基本信息。
2. 欠款事实：清晰描述欠款原因（如“因XX项目施工，单位拖欠工人工资”）、时间范围（如“2023年1月至6月”）。
3. 欠款金额：以大写和小写同时标注（如“人民币伍万元整（￥50,000.00）”），避免歧义。
4. 还款计划：约定具体还款日期（如“2023年12月31日前一次性付清”）或分期还款安排（如“每月5日前支付￥10,000.00”）。
5. 违约责任：明确逾期未还的违约责任（如“按日千分之一支付违约金”或“承担律师费、诉讼费等追偿费用”）。
6. 争议解决：约定争议解决方式（如“协商不成，提交XX地人民法院诉讼解决”）。
7. 签字盖章：单位需加盖公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字；个人需签字并按手印。

二、字据模板（欠条）

欠 条

兹因XX项目施工，XX单位（统一社会信用代码：XXXXXXXX）拖欠张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）2023年1月至6月工人工资，共计人民币伍万元整（￥50,000.00）。
双方约定：

1. 还款计划：XX单位应于2023年12月31日前一次性付清上述欠款；
   
2. 违约责任：若逾期未还，XX单位需按日千分之一支付违约金，并承担张三追偿产生的律师费、诉讼费等费用；
   
3. 争议解决：协商不成，提交XX地人民法院诉讼解决。
   

欠款单位（盖章）：________________
法定代表人/授权代表（签字）：________________
日期：________________

欠款人（签字并按手印）：________________
日期：________________

三、注意事项

1. 证据保留：除欠条外，建议保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，形成完整证据链。
2. 及时主张权利：若单位未按约定还款，应在诉讼时效内（3年）通过协商、调解或诉讼追偿。
3. 法律程序：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若涉及金额较大或情况复杂，建议委托律师介入。

如有进一步疑问或需协助起草字据，可直接向我咨询。