关于事业单位请事假多少天会扣工资的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于事业单位内部的规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事业单位内部规章制度：
- 事业单位通常会根据其自身的管理需要和实际情况，制定一套完善的规章制度，其中就包括关于员工请假的规定。
- 这些规定可能会明确不同请假类型（如事假、病假、年假等）的请假天数限制，以及请假期间的工资待遇。
- 因此，要确定请事假多少天会扣工资，首先需要查阅所在事业单位的规章制度。
劳动合同或聘用合同：
- 除了事业单位的规章制度外，劳动合同或聘用合同也是确定员工请假期间工资待遇的重要依据。
- 合同中可能会明确约定员工请事假的天数限制，以及超过该限制后的工资扣减方式。
- 如果合同中有相关约定，那么员工在请假时就需要遵守这些约定，否则可能会面临工资扣减的风险。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，许多事业单位会根据员工请假的天数和原因，以及单位的工作需要和实际情况，来灵活决定是否扣减工资。
- 例如，对于短期的事假（如1-2天），单位可能不会扣减工资；但对于长期的事假或频繁请假的情况，单位可能会根据规章制度或合同约定扣减部分或全部工资。
法律建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解所在事业单位的规章制度和劳动合同或聘用合同中的相关约定。
- 如果对规章制度或合同中的条款有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果因请假而面临工资扣减的情况，且认为单位的做法不合理或违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，事业单位请事假多少天会扣工资并没有一个固定的标准，而是取决于单位内部的规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。因此，在请假前最好先了解这些规定和约定，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。