关于仅剩一年半退休的老师请病假是否要扣工资的问题，这主要取决于具体的法律法规以及学校或教育机构的相关规定。一般来说，不能简单地一概而论说会扣或者不会扣工资，需要分情况讨论：
依据法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分收入通常不会低于当地最低工资标准的80%。这是国家对劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活保障。
- 对于教师这一特定职业，虽然可能没有直接针对教师的专门病假工资规定，但通常会参照上述企业职工的相关规定执行，或者根据教育行业的特殊性有相应的补充规定。
依据学校或教育机构规定：
- 除了国家法律法规外，学校或教育机构也可能有自己的病假工资政策。这些政策可能会根据教师的工龄、职位、病假时长等因素来制定不同的病假工资标准。
- 有些学校或教育机构可能会规定，在医疗期内，教师享有全额工资或一定比例的工资；而有些则可能规定，在超过一定天数的病假后，工资会有所扣减。
特殊情况考虑：
- 如果教师的病假是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，教师可能享有更高的工伤待遇，包括工伤期间的工资福利等。
- 另外，如果教师即将退休，且病假时间较短，学校或教育机构也可能会出于人文关怀的考虑，不扣减或减少扣减病假工资。
建议：
- 对于即将退休且需要请病假的教师来说，首先应该了解并熟悉自己所在学校或教育机构的相关病假工资政策。
- 如果对政策有疑问或不清楚的地方，可以直接向学校或教育机构的人事部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果认为自己的病假工资被不合理扣减，可以与学校或教育机构进行协商沟通；协商无果的，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，仅剩一年半退休的老师请病假是否要扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括国家法律法规、学校或教育机构的规定以及教师的具体情况等。因此，在面临这种情况时，教师最好先了解清楚相关规定和政策，再根据自己的实际情况做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。