孕期产检假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确指出怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此无权扣除产检期间的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。
工资支付细则
已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。
实际操作建议
了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议您提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。
保留相关凭证：产检期间，您应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证，以备不时之需，作为自己合法产检的证据。
维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果用人单位以各种理由扣除产检工资：这明显违反了法律规定，您有权要求用人单位立即改正，并补发被扣的工资。如果用人单位拒绝改正，您可以通过法律途径寻求帮助。
如果产检时间超出正常工作时间：例如，因特殊情况需要延长产检时间，您应与用人单位协商，看是否可以安排调休或者补休，以确保不影响正常的工作和工资支付。
综上所述，孕期产检假不应扣工资，这是法律赋予女职工的重要权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您在产检期间遇到任何工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。