若工伤两年后复查鉴定伤情加重，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 及时申请劳动能力复查鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。
   

• 操作要点：需向原鉴定机构（设区的市级劳动能力鉴定委员会）提交书面申请，并提供近期医疗诊断证明、病历等材料，证明伤情加重与工伤的因果关系。
  
• 法律后果：若复查鉴定结论显示伤残等级提高，劳动者可依据新等级享受更高标准的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

1. 主张工伤保险待遇调整
   若复查鉴定结论导致伤残等级变化，劳动者有权要求用人单位或工伤保险基金补足差额：
   

• 一次性伤残补助金：以新等级对应的月数（如七级为13个月本人工资）与原等级差额补发。
  
• 伤残津贴：若原已享受伤残津贴（一至四级伤残），新等级对应更高比例的本人工资（如一级90%、二级85%），需按新标准调整。
  
• 生活护理费：若伤情加重导致生活自理能力下降，可申请重新评定护理依赖程度，并调整护理费标准。

1. 追究用人单位民事赔偿责任（如适用）
   若伤情加重系因用人单位未提供必要医疗救治、未安排康复治疗或存在其他过错导致，劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任：
   

• 举证要点：需证明用人单位存在过错（如未及时转诊、未提供辅助器具）与伤情加重的因果关系。
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等超出工伤保险范围的损失。

1. 注意时效与程序合规性
   

• 申请复查鉴定时效：无明确截止时间，但建议伤情稳定后尽快申请（通常伤情加重后1年内申请更易被认定）。
  
• 行政复议或诉讼：若对复查鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，或通过行政诉讼主张权利。
  
• 仲裁时效：因工伤保险待遇发生争议的，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即收集近期医疗记录（如诊断证明、影像报告）证明伤情加重；
   
2. 向原劳动能力鉴定机构提交复查鉴定申请；
   
3. 根据新鉴定结论，向用人单位或社保经办机构书面主张待遇调整；
   
4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

风险提示：
若伤情加重与工伤无关（如自身疾病或二次伤害），可能无法通过工伤保险途径获赔，需通过其他法律关系主张权利。建议根据具体伤情及证据情况，进一步分析法律风险。