在工地上被认定工伤后，赔偿主体主要取决于具体情况，但通常包括用人单位、工伤保险基金，特殊情况下还可能涉及第三方责任主体或发包方、承包方等。以下是详细分析：

1. 用人单位赔偿

   • 适用情况：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工地上发生工伤后，用人单位应依法承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，用人单位需自行支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 处理流程：
     1. 工伤发生后，劳动者应立即告知用人单位，并配合单位准备医疗诊断证明、劳动合同等材料。
     2. 用人单位应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     3. 工伤认定后，用人单位应与伤者协商赔偿方案，并支付相应赔偿。

2. 工伤保险基金赔付

   • 适用情况：已参加工伤保险的劳动者，在工地上发生工伤后，可由工伤保险基金承担部分或全部赔偿费用。
   • 法律依据：工伤保险基金承担医疗费、伤残津贴等法定费用。若用人单位已缴纳工伤保险，则部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
   • 处理流程：
     1. 工伤认定：由用人单位或伤者本人（单位未申报时）向社保部门提交认定申请。
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
     3. 申领待遇：凭鉴定结果向社保经办机构申领一次性伤残补助金、医疗补助金等。

3. 特殊情形下的赔偿主体

   • 劳务派遣用工：若劳动者为劳务派遣用工，在工地上发生工伤后，由派遣单位承担工伤保险责任。若派遣单位未缴费，用工单位可能需承担连带赔偿责任。
   • 违法分包/转包：若工程经过层层转包、分包，最终实际施工的包工头或不具备用工主体资格的组织招用的劳动者发生工伤，发包方或具备用工主体资格的承包方可能需承担工伤保险责任。
   • 未签订劳动合同：若劳动者未与用人单位签订劳动合同，但能通过工资支付记录、工作证等证据确认劳动关系，仍可主张工伤权益，赔偿主体为用人单位。

4. 第三方侵权责任

   • 适用情况：若工地上工伤由外部因素导致，如设备供应商产品缺陷、分包商过失等，受害人可同时向责任方索赔。
   • 赔偿竞合处理：工伤保险与第三方赔偿可并行，但医疗费等实际支出通常不可重复主张。

建议行动：

• 及时报告与申请：工伤发生后，应立即告知用人单位，并配合单位准备相关材料，及时申请工伤认定。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录等证据材料，以便后续维权。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。