员工回家过年出交通事故是否属于工伤，需结合具体情况判断，若满足合理时间、合理路线，且非本人主要责任，并符合特定类型的交通事故要求，则可认定为工伤；否则，一般不予认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、合理时间与合理路线
合理时间：
- 员工回家过年，若是在正常下班时间后启程，且启程时间合理，未因个人原因过度延误，可视为合理时间。例如，员工在春节前最后一个工作日下班后，立即启程回家过年，这通常被视为合理时间。
合理路线：
- 合理路线原则上指员工为回家过年而往返于住处和工作单位（或常驻地）之间的路线。若员工选择的是常规回家路线，且未因个人原因（如绕道游玩、购物等）明显偏离该路线，则可视为合理路线。
- 若员工因特殊原因（如接送家人、处理紧急事务等）需要绕道，但绕道路线仍属于回家过年的合理延伸，且未过度偏离主要路线，也可能被视为合理路线。
二、非本人主要责任
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，需要由交通管理部门等权威机构出具事故责任认定书，明确责任划分。
- 若员工本人对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工酒后驾车、超速行驶等违法行为导致事故发生，且被认定为负主要责任，则不符合工伤认定条件。
三、交通事故类型
- 所指的交通事故需符合《道路交通安全法》的规定，即在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。这包括机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间的事故，同时也涵盖城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
- 若员工回家过年途中遭遇的是非交通事故导致的伤害（如自己摔倒、被人殴打等），则不属于工伤范畴。
四、具体案例分析
- 案例一：员工小张在春节前最后一个工作日下班后，立即启程回家过年，选择的是常规回家路线。在途中，小张被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负事故全部责任。在此情况下，小张所受伤害符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
- 案例二：员工小李在春节前请假提前回家过年，但在回家途中绕道去游玩，结果在游玩地点附近发生交通事故，且经交警认定小李负事故主要责任。在此情况下，小李所受伤害不符合工伤认定条件，因为绕道游玩偏离了合理路线，且小李负事故主要责任。
五、建议与操作
员工方面：
- 在回家过年途中发生交通事故后，应及时报警并保留事故证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 向单位报告事故情况，并了解单位关于工伤认定的相关流程和要求。
- 若符合工伤认定条件，应及时向劳动部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
单位方面：
- 应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料和协助。
- 若对工伤认定有异议，可通过法律途径维护自身权益，但应确保在合法合规的前提下进行。
综上所述，员工回家过年出交通事故是否属于工伤，需综合考虑时间、路线、责任及事故类型等多个因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。