超过60岁的人并不都被认为没有劳动能力。这一观点需要从多个角度进行深入分析：

1. 法律定义与年龄界限：

   • 在法律上，劳动能力并非单纯由年龄决定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中，对于劳动者的年龄有一定的规定，如劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因性别和岗位而异）后，劳动合同通常终止，但这并不意味着超过60岁的人就完全丧失了劳动能力。
   • 实际上，许多超过60岁的人仍然具备从事某些工作的能力和技能，他们可能选择继续工作，或者以其他形式（如兼职、顾问等）参与社会劳动。

2. 劳动能力的个体差异：

   • 劳动能力是一个相对主观且因人而异的概念。它受到个人健康状况、教育背景、工作经验、技能水平等多种因素的影响。
   • 因此，不能简单地以年龄作为判断一个人是否具有劳动能力的唯一标准。有些人即使超过60岁，仍然保持着良好的身体状态和较高的工作能力。

3. 社会实际与政策导向：

   • 在社会现实中，确实存在一些超过60岁的人继续工作的情况。他们可能出于经济需求、个人兴趣或社会贡献等原因选择继续劳动。
   • 同时，政府和社会也在积极推动老年人就业和创业，鼓励他们发挥余热，为社会做出贡献。这进一步证明了超过60岁的人并不都被认为没有劳动能力。

4. 工伤鉴定与赔偿的特殊性：

   • 针对您可能关心的工伤鉴定和赔偿问题，即使一个人超过60岁，如果他在工作过程中受到伤害，仍然有权进行工伤鉴定并申请相应的赔偿。
   • 工伤鉴定的标准主要依据是伤害的性质、程度以及与工作之间的关联性，而不是单纯依据年龄。

建议：

• 如果您或您身边的人超过60岁但仍在工作，并且担心工伤问题，建议了解并遵守相关的劳动安全规定，确保自身安全。
• 如果不幸发生工伤，应及时进行工伤鉴定，并咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。

总之，超过60岁的人并不都被认为没有劳动能力。在评估一个人的劳动能力时，应综合考虑多种因素，包括年龄、健康状况、工作经验等。如果您有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。